19 de mayo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Trabajadores de Renault en Sevilla no descartan movilizaciones y protestas por su situación laboral

Trabajadores de Renault en Sevilla no descartan movilizaciones y protestas por su situación laboral

Los trabajadores de Renault de su planta de San Jerónimo en Sevilla no descartaron ayer la realización de movilizaciones y acciones de protesta por la situación laboral que atraviesan ante el descenso de la demanda en el sector automovilístico.

Según indicaron fuentes sindicales a Europa Press, los empleados de Renault se reunirán la semana próxima para determinar las acciones a emprender y analizar la situación por la que atraviesan, marcada por la reducción de horas de trabajo a cuenta de la ‘bolsa de horas’.

Los trabajadores de la fábrica de cajas de cambio de Renault mostraron además su "solidaridad" con los empleados de la firma en Valladolid, que tienen una situación "más complicada" por la concesión de las nuevas adjudicaciones, y que anunciaron hoy la concentración el próximo martes de unos 250 delegados sindicales en dicha ciudad.

Esta bolsa permite la acumulación de horas en periodos de máxima demanda y su utilización en horas de descanso en épocas más bajas, sin provocarle pérdida de sueldo a los empleados. En este sentido, aclararon que los trabajadores de la caja de cambios TL4 ya está descansando desde hace unos dos meses y medio los lunes y viernes, una medida que se ha extendido durante esta semana completa en estos días.

Así, indicaron que el próximo lunes acudirán a trabajar "con normalidad", aunque "seguramente" se les transmitirá las nociones a seguir en los próximos meses, que podrían pasar por continuar con las paradas de lunes y viernes hasta final de año.

Además, aclararon que la empresa estudia la paralización de los contratos de relevo, una medida a la que se uniría la no renovación de los eventuales. En este sentido, afirmaron que en tos momentos existen unos 140, de los que prevén que permanezcan 80 a final de año.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medidas de inclusión llevan a cabo en tu empresa para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital