EOI-Escuela de Negocios acogió ayer una jornada sobre headhunting con reconocidos caza talentos de alta dirección en la que se analizaron las tendencias del mercado laboral y las claves para buscar empleo. En este acto, celebrado en la sede de EOI de Madrid, participó Miguel Portillo, Associate Director de Michael Page Executive Search, que recordó que “desgraciadamente, aún existen diferencias salariales por razones de sexo”, ya que “los hombres cobran un 12,5% más que las mujeres” en el mismo puesto de trabajo. El directivo manifestó que “el 49% de las búsquedas laborales se solventan a través del la networking”. Aseguró también que las empresas españolas “son más inmovilistas y reacias al riesgo que las anglosajonas y mucho más partidarias de los cambios”.
También intervino Raúl Herrero, Business Manager de Alexander Hughes, quien destacó que el “curriculum debe ser estructurado y visual y en las entrevistas es importante la sinceridad y ser uno mismo”. Herrero abordó también la situación del sector energético en España. “Queramos o no, la energía de este país va a ser nuclear” en los próximos años, apuntó al respecto. Señaló también que “el crecimiento y el desarrollo de los países dependerá de la industria y las energías renovables”, por lo que serán los sectores con más oportunidades laborales.
Por su parte, Andrés Fontenla, Country Manager de FutureStep, manifestó que “las grandes oportunidades de trabajo suelen surgir dentro de la empresa en la que ya trabajamos”. Fontenla afirmó que el candidato a un puesto de trabajo “tiene que ser muy consciente de sus habilidades” para diferenciarse del resto de candidatos y aseguró que “lo más importante es estar receptivo y escuchar todo lo que te propongan”.
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