UGT asegura que el 30% de los empleados del Santander se van antes de 3 años por las jornadas maratonianas

UGT denunció que las «jornadas maratonianas» a las que tienen que hacer frente los empleados del Santander llevan a abandonar la entidad a un 30% de los trabajadores antes de cumplir tres años desde su incorporación. El sindicato explicó que el elevado grado de deserciones se debe a la «política de ahorro de costes» aplicada en la entidad, por culpa de la cual -dice UGT- los empleados han de trabajar de «de sol a sol» y desplazarse muchos kilómetros para cubrir las necesidades puntuales del banco.
Para superar esta situación, asegura el sindicato, ya no basta que la dirección ofrezca planes de carrera para retener a los mejores, sino que debe dar mejoras salariales y exteriorizar los complementos de pensiones de todos los empleados.
El sindicato criticó también los elevados salarios de los altos ejecutivos del banco e informó de que los 3,04 millones de euros que cobra el presidente, Emilio Botín, equivalen a 131 contratos de técnicos de nivel VIII, y los 7,16 millones del consejero delegado, Alfredo Sáenz, a otros 308 puestos.