Una encuesta internacional revela que la remuneración económica ha dejado de ser el principal factor de permanencia de los directivos en una compañía

Una encuesta internacional realizada por la firma consultora Penrhyn International, una de las principales firmas de cazatalentos en Suiza, en colaboración con la Escuela de Gestión Empresarial Zürcher Hochschule Winterthur, revela que la remuneración global  y las perspectivas personales dentro de la empresa han dejado de ser las principales motivaciones para la permanencia de los directivos en una empresa. Así, poder conformar su esfera de actividad y la confianza son las principales razones de lealtad a la empresa.