Como anunciamos ayer en RRHHDigital , el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, subió este martes una nueva subida del salario mínimo interprofesional. Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad ha hecho una valoración sobre dicha subida y éstas son son declaraciones: 

• Es recomendable que toda subida del salario mínimo cuente siempre con el consenso de las partes que participan en el diálogo social, es decir, Gobierno, sindicatos y patronal. No realizarlo bajo esta premisa puede llevar a desequilibrios en el mercado de trabajo y afectar de forma significativa tanto a las familias como a las empresas.
• El aumento del SMI no solo responde a la promesa del Gobierno de beneficiar a los trabajadores, alcanzando el 60% del salario medio, sino también, al escenario de la inflación sin precedentes a la que se están enfrentando los mercados desde el pasado 2022. 
• La clave para reducir los niveles de pobreza laboral no está tanto en incrementar el SMI como en aumentar las horas de trabajo, algo no se está consiguiendo.
• Es necesario tener en que en cuenta que, por un lado, el bajo crecimiento económico que se prevé para 2023 tendrá un impacto importante en la reducción de la contratación, y por otra, la rigidez de la reforma laboral está produciendo un aumento significativo en la contratación parcial o fija discontinua.
• Aunque en principio esta medida parece conceder cierta seguridad a los trabajadores, la realidad es que les está conduciendo en muchos casos al pluriempleo, ya que deben encontrar alternativas para compensar las horas no trabajadas y así poder cubrir sus necesidades económicas.
• Un incremento del SMI sin prudencia ni consenso puede terminar condenando al desempleo a los colectivos que en teoría se pretende proteger con esta medida: por ejemplo, el de los jóvenes, especialmente los que tienen menos formación.
• Es recomendable que en nuestro país se establezcan mecanismos para potenciar la cualificación y recualificación de habilidades en los colectivos vulnerables, y así favorecer su empleabilidad en los sectores que están demandando más trabajadores. 
• Las agencias de emple tenemos la absoluta disposición de ser aliadas estratégicas del Gobierno dado nuestro conocimiento y experiencia en conciliar la oferta y demanda de empleo. Según un reciente estudio publicado por Randstad, un aumento de un punto en la penetración de estas empresas permitiría que 483.000 jóvenes lograrán un puesto, y que 66.000 jóvenes abandonen el desempleo.

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