Casi un 30% de desigualdad de género en el sector médico

Según la encuesta realizada entre más de un millar y medio de profesionales de la medicina, estas fueron las principales cuestiones que respondieron los encuestados:

Los aspectos del trabajo que más preocupan a los médicos en la actualidad fueron, en ambos sexos, el equilibrio profesional/personal. Sin embargo, las médicas están mucho más preocupadas que sus homólogos por cómo conciliar su carrera con su vida familiar (12% frente al 5%)

Casi un tercio de las médicas (29%), frente al (9%) de los médicos, dijeron haberse visto afectadas personalmente por la desigualdad de género en su trabajo. Esto fue más frecuente entre las médicas más jóvenes (36%) que entre las mayores de 45 años (27%). Para el 11% de las encuestadas, el género tuvo un impacto negativo en sus ingresos y para el 30% afectó negativamente a su desarrollo profesional.

Las médicas mostraron algo más de ambición por ascender en su carrera, el 27% de las mujeres frente al 20% de los hombres.

Las médicas (18%) afirman que a menudo han tenido que cambiar su comportamiento o su personalidad en el trabajo para que se les tome más en serio, mientras que sólo la mitad (9%) de los médicos han tenido que cambiar su comportamiento o su personalidad en el trabajo.

En cuanto a si la pandemia ha cambiado su mentalidad sobre el trabajo o la carrera profesional, el 63% de las mujeres admitió que sí, frente al 57% de sus homólogos masculinos. Las mujeres médicas han expresado más preocupación por el impacto de la carga de trabajo adicional y los problemas de seguridad debidos a la pandemia de COVID-19 que sus homólogos masculinos.

El Dr. Javier Cotelo Vila, miembro del Comité Editorial de Medscape en España, afirma que »los resultados desvelan que aún sigue existiendo una preocupante y significativa brecha entre hombres y mujeres, todos los resultados visibles aclaran una desigualdad en todos los ámbitos médicos. La única mejora para las mujeres está en que ellas son más ambiciosas y por lo tanto ascienden más en el escalafón».

Otras consecuencias destacadas en el informe:

Prácticamente el doble de hombres que mujeres (24% vs 13%) prefiere ocupar un puesto directivo en su trabajo actual.

Cómo apoyan sus compañeros de trabajo la igualdad de género, con casi uno de cada tres hombres (30%) indicaron mucho apoyo en comparación con el 18% de las mujeres.