El mundo está experimentando un cambio sin precedentes, donde empleadores y empleados están repensando no solo cómo trabajan, sino por qué trabajan. En un momento en el que las restricciones relacionadas con la pandemia están disminuyendo gradualmente, el regreso a la oficina es inminente para muchos trabajadores que han tenido que trabajar, durante un largo periodo de tiempo, de forma remota.
En este contexto, los resultados de la encuesta Futuro del Trabajo de LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, realizada com más de mil trabajadores españoles, ponen de manifiesto cómo los profesionales españoles se debaten entre la preocupación por la posible pérdida de oportunidades de desarrollo profesional asociada al trabajo remoto y el regreso a la oficina. Así, la mitad de los trabajadores consideran que los que trabajan desde la oficina tienen más probabilidades de ser favorecidos por sus superiores, mientras que el 48% cree que trabajar desde casa afectará negativamente a sus oportunidades de crecimiento profesional.
La preocupación del trabajador sobre los posibles perjuicios del trabajo remoto se reduce sensiblemente según crece la edad de los encuestados. Así, más de la mitad (51%) de los encuestados de 45 a 54 años consideran que existe un estigma negativo asociado con el trabajo desde casa, mientras que el porcentaje se reduce al 38% en el caso de los mayores de 55 años.
Por otro lado, 6 de cada 10 (61%) encuestados de entre 25 y 34 años consideran que los que eligen trabajar más desde la oficina tienen más probabilidades de ser favorecidos por los superiores, mientras que solo el 44% de los encuestados mayores de 55 años afirman lo mismo.
En este contexto, la encuesta muestra que el 35% de los españoles prefiere trabajar todo el tiempo en la oficina, mientras que el 25% prefiere trabajar todo el tiempo desde casa. Un 40% prefiere un modelo híbrido de trabajo.
Además, los profesionales españoles, tal y como ha dado a conocer esta encuesta realizada por LinkedIn, quieren mantener la flexibilidad horaria (73%), así como la posibilidad de decidir el lugar, casa u oficina, desde el que desarrollar su actividad (69%) en este panorama de vuelta a la oficina. En cuanto a la integración de la vida familiar y profesional, los españoles consideran importante a la hora de abandonar el trabajo remoto contar con mayor tiempo de descanso y relax (66%) y servicios de cuidado infantil financiado por sus empresas (56%).
Según señala Ángel Sáenz de Cenzano, Director General de LinkedIn para España y Portugal, “estoy firmemente convencido, y así ha quedado sobradamente demostrado durante los dos últimos años, que un modelo de trabajo flexible no reduce la productividad de los trabajadores, al contrario y, además, permite una mejor integración de la vida profesional y personal. En todo caso, la búsqueda del modelo de trabajo adecuado en cada empresa exige a empleadores y empleados reflexionar y escucharse mutuamente”. “En este sentido [añade Sáenz de Cenzano] el estudio Futuro del Trabajo de LinkedIn pretende promover ese debate y aportar inputs de utilidad al mercado, para que tanto profesionales como compañías sigan avanzando y construyendo un entorno laboral satisfactorio y exitoso para todos.”.
Con equipos cada vez más multigeneracionales, la red social profesional no percibe diferencias significativas entre los distintos tramos de edad de los trabajadores encuestados en lo referido a la vuelta al trabajo presencial en oficina. Y aunque el avance de la vacunación y la relajación de las restricciones relativas a la pandemia parecen positivas, el estudio Futuro del Trabajo de LinkedIn analiza las preocupaciones que los trabajadores muestran ante los posibles riesgos sanitarios relacionados con el regreso a la oficina. En este sentido, al 74% de los trabajadores les preocupa la aplicación de los protocolos de seguridad en el lugar de trabajo, mientras que el 65% considera importante contar con test COVID en la propia oficina.
Ante esta situación, Patri Psicóloga, psicóloga, escritora, conferenciante y LinkedIn Top Voice de la edición especial Salud, ha querido compartir con la red social profesional, así como con sus miembros, algunos consejos para hacer frente a las preocupaciones de los trabajadores y, así, poder minimizarlas.
El mercado laboral continúa evolucionando y buscando nuevas vías de crecimiento para afrontar esta situación. De esta manera, coincidiendo con el inicio de curso, LinkedIn da la oportunidad de acceder de forma gratuita -desde el pasado 1 de septiembre hasta el 15 de octubre- a los cursos de LinkedIn Learning más populares durante el último año como, por ejemplo: Fundamentos de la gestión del tiempo, Lenguaje no verbal para líderes y Mejora tu competencia en conflictos.
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