En dependencia de la Dirección General se responsabilizará de la aplicación y desarrollo de una eficaz gestión de recursos humanos, promoviendo e implementando políticas modernas en su ámbito de actuación. Sus funciones se centrarán en las relaciones laborales, políticas retributivas, selección y contratación (tanto nacional como internacional), formación, evaluación del desempeño, promoción, gestión del conocimiento, comunicación interna, etc.
Perfil:
Titulación Universitaria Superior deseablemente de índole jurídica y/o económica.
Experiencia consolidada en puesto de similar nivel, contenido y responsabilidad, adquirida en empresas de carácter industrial.
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