Empresa del sector de la distribución con un plantilla de 120 personas.
Sus principales responsabilidades serán desarrollar, coordinar y gestionar el departamento de recursos humanos de la compañía:
• Gestión de contrataciones laborales, altas, bajas y ceses. Gestión de bonificaciones por contratación.
• Desarrollar, implantar y coordinar los procedimientos de gestión laboral, nóminas y seguridad social.
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