¿Consecuencias de la crisis? ¿Cansancio mútuo? ¿Ciclos terminados? ¿Discrepancias con los mandamases? ¿Políticas orientadas a los costes en lugar de a las personas?
Sea como sea, este verano se van a producir varios cambios y profesionales históricos de gran valía, trayectoria y conocimientos clave sobre los recursos humanos, van a cambiar de empresa y, en algún que otro caso, hasta de actividad.
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2 comentarios en «¿Qué históricos directores de recursos humanos abandonan sus puestos de manera inminente?»
mas allá de los nombres, esto tiene que interpretarse en clave de crisis para nuestra función.
¿se habrá perdido definitivamente nuestra capacidad de influir en las decisiones?….
Pienso que si no eres parte de la mesa, eres parte del menu. Siempre hemos de contribuir para mejorar nuestras compañías, año tras año, y si nuestro manager no nos gusta y tenemos discrepancias con él y sus ideas, pues toca cambiar de manager.
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