¿Qué empresa mantiene en sus documentos públicos a un director de recursos humanos que se ha ido hace ocho meses?

Parece ser que no se resignan por haberlo perdido, hasta el extremo de que en su página Web y en otros documentos públicos, aún mantienen a este profesional que, según dicen, da categoría con su presencia a cualquier empresa y por ello no lo han borrado a pesar de que, desde hace más de ocho meses, ya no está en plantilla.