Que se iba a producir su salida era algo obvio, natural y lógico, y lo único que faltaba era la fecha de caducidad. Lo malo no es que se prescinda de sus servicios, lo triste es que lo que motiva la destitución no está relacionado con la profesionalidad ni el saber hacer sino que es, cosa natural en toda fusión en estos tiempos, un tema única y exclusivamente de costes.
Suerte para la saliente y que tenga a mano un listado de Head Hunter que lo va a necesitar.
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2 comentarios en «¿Qué reponsable de recursos humanos de una ETT fusionada ha visto la puerta de salida abierta de par en par?»
Será Select a causa de la fusión con Randstad, no?
Han SELECTcionado al rival más débil
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