¿Qué conocida empresa de la industria alimenticia, perteneciente a grupo multinacional, será demandada por los sindicatos de turno por intentar tomar medidas para salvar el empleo?

Curiosa historia la que nos llega de fuentes muy fiables. El hecho es que en una planta de una conocida compañía industrial del sector alimentación se propuso a la representación sindical no cerrar todo el mes de agosto –como se venía haciendo hasta ahora- y hacerlo sólo 15 días, repartiendo los restantes 15 días de vacaciones a lo largo del año.
 
Con esta medida, que se intentaba consensuar con el lado sindical y que sólo suponía una redistribución de los días de vacaciones, se lograba evitar que el contingente de trabajadores eventuales de la fábrica fuera despedido, y afrontar de mejor manera una crisis que había reducido gravemente las ventas de la marca.

Ante la falta de consenso y la falta de interés de los sindicatos por la suerte de esos trabajadores eventuales, la empresa decidió poner en marcha la medida, por lo que ahora se enfrenta a una demanda de los representantes de los trabajadores.

Y es que las vacaciones son sagradas, sobre todo para los liberados.