Lo que comenzó como una experiencia personal se ha convertido en un ejemplo de transformación corporativa. Tras ser diagnosticada con cáncer, Sonia Jadraque, fundadora de IM-Paciente, propuso a la dirección de Arrow crear un marco formal de apoyo a empleados en situaciones de enfermedad o vulnerabilidad.
Así nació ‘Arrow Contigo’, un programa pionero cocreado con empleados que han vivido estas experiencias en primera persona. La iniciativa incluye medidas de flexibilidad, apoyo psicológico, acompañamiento familiar y más, todo con un objetivo: ofrecer una respuesta humana y real a quienes atraviesan momentos difíciles.
Ignacio Sestafe, Business Development Manager en Arrow, destaca que “esto ya no va de estar activo o de baja; va de dar libertad, confianza y cuidado real”. La compañía, tradicionalmente innovadora en tecnología, apuesta también por la innovación en lo humano, sentando las bases de una cultura de seguridad psicológica y empatía.
‘Arrow Contigo’ es mucho más que un protocolo: es una declaración de intenciones. Una muestra de que, cuando las personas están en el centro, el bienestar y la productividad pueden ir de la mano.
Una iniciativa que, más allá de la política interna, representa un cambio de paradigma: cuando las empresas entienden que cuidar a las personas no es un extra, sino el corazón del liderazgo del futuro.
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