Cada vez más empresas están dejando atrás la visión tradicional que considera el bienestar de los empleados con enfermedades crónicas como un gasto, para entenderlo como lo que realmente es: una inversión con retorno tangible en productividad, compromiso y reputación corporativa.
Según la Organización Mundial de la Salud, más de una de cada tres personas en edad laboral convive con alguna enfermedad crónica. En este contexto, las organizaciones que adoptan políticas inclusivas y programas específicos de apoyo están demostrando un impacto social significativo, pero también claros beneficios competitivos.
Alfredo Hernández, Director Comercial de Savia Salud Digital MAPFRE, participó recientemente en nuestro programa de televisión Coffee Break, donde reflexionó sobre los cambios culturales que deben impulsar las empresas para que estos empleados no se perciban, ni se perciban a sí mismos, como una carga, sino como parte esencial del equipo.
En Europa, cada vez son más las compañías que implementan estrategias para cuidar a sus empleados crónicos. Pero, ¿va España al mismo ritmo? ¿Qué barreras culturales o estructurales nos impiden normalizar este tipo de apoyo en el entorno laboral?
Estas y otras cuestiones se abordan en profundidad en esta interesante entrevista, que invita a repensar el papel de la empresa en el cuidado de la salud y el talento de sus empleados.
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