Mireia Ros, cofundadora de ETBO —startup ganadora de la HR Startup Competition 2024 en la categoría Tendencias y Futuro— ha compartido con RRHHDigital los detalles de esta innovadora herramienta que fusiona tecnología, psicología y datos para optimizar el rendimiento de los equipos en las organizaciones.
De la ciencia a la práctica: el origen de ETBO
ETBO nace de la intersección entre las ciencias del comportamiento y la experiencia de Ros en recursos humanos durante más de una década. «Identifiqué que, pese a tener profesionales técnicamente brillantes, faltaban herramientas para analizar los patrones de comportamiento que determinan el éxito de un equipo«, explica.
Junto a su padre, Joan Anton Ros, doctor en psicología y autor de la metodología, desarrollaron una solución basada en seis años de investigación. «Analizó 50 comportamientos clave —verbales y no verbales— que predicen el avance de un equipo», destaca Ros. El resultado es una plataforma que combina modelos deductivos e inductivos para mapear soft skills, anticipar conflictos y mejorar la colaboración.
Tecnología al servicio de los equipos
ETBO ofrece a los departamentos de People y RRHH datos objetivos para tomar decisiones sobre desarrollo de talento, composición de equipos o identificación de riesgos. «Medimos lo invisible: cómo interactúan las personas, sus roles naturales y cómo potenciarlos», afirma Ros. Entre sus beneficios:
- Aumento del 35% en el rendimiento de los equipos al combinar roles estratégicamente.
- Herramientas accionables para líderes, como informes de diagnóstico y prácticas de mejora continua.
- Adaptación a entornos ágiles y multidisciplinares, donde la diversidad de habilidades es clave.
¡Ya puedes ver la entrevista completa!
Cargando ...
