En la última edición de los Premios de Compensación, Zurich se llevó el primer premio gracias a su modelo integral de beneficios. El proyecto de Zurich ha conseguido enamorar al jurado por su innovador modelo de compensación y beneficios flexibles. Tras este reconocimiento, hemos tenido la suerte de entrevistar a Raúl Hernández, Director de Compensación y Beneficios de Zurich España, en el último programa de Coffee Break.
En este último episodio hemos hablado de la flexibilidad laboral, ya que está reescribiendo las reglas del juego estival. Desde camareros hasta analistas de datos o técnicos en salud digital, el abanico de profesiones veraniegas se amplía y diversifica, dando paso a perfiles menos tradicionales… y mucho más tecnológicos.
En esta entrevista, el representarte de Zurich cuenta que a través de su plataforma digital #PorSerDeZurich, ofrecen más de 50 opciones adaptadas a las necesidades de sus empleados y complementa su propuesta con iniciativas como Zurich on Tour y la Feria del Beneficio. Su enfoque integral abarca el bienestar físico, emocional, social y fin
«En Zurich apostamos por el talento interno: 8 de cada 10 vacantes se cubren con personas de dentro de la compañía», explica Hernández
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