La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos ha celebrado la I Edición de los Premios AEDRH a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). La cita reunió a profesionales del ámbito de los recursos humanos, representantes institucionales y líderes empresariales comprometidos con la transformación cultural en sus organizaciones.
En este encuentro, knowmad mood ha sido reconocida con el tercer lugar por su trabajo en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Su plan integral, respaldado por una estructura específica, protocolos concretos, campañas de sensibilización y alianzas estratégicas, ha permitido que la DEI se incorpore en todos los niveles de la organización.
Desde RRHHDigital tuvimos la suerte de entrevistar a su director de Cultura y desarrollo de talento, Juan Martínez, para conocer en profundidad, cuáles han sido las principales iniciativas o políticas que han implementado en materia de DEI en su compañía.
«Desde People Care fomentamos la escucha a través de diferentes encuentas. Anualmente realizamos nuestra encuesta DEI y trabajamos muy de la mano de los managers», explica el entrevistado.
Además, Martínez ha confesado cómo ve la evolución de la diversidad e inclusión en el tejido empresarial español y qué es lo que cree que falta por hacer.
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