Generali Seguros abrió las puertas de su sede para acoger el evento ‘El Talento Senior en la nueva era de los RRHH’, un encuentro en el que se debatió la importancia de integrar y valorar la experiencia de los profesionales senior en las organizaciones. Durante la jornada, tuvimos el privilegio de entrevistar a Alberto Ogando, Chief People & Organization Officer de Generali Seguros, quien compartió su visión sobre el papel clave de este colectivo en el futuro del mercado laboral.
Ogando destacó la necesidad de que las empresas aprovechen el potencial de todos los profesionales, «sin prejuicios ni límites por edad». «Hay que poner en valor lo positivo que supone la experiencia, el traspaso de conocimiento para las nuevas generaciones y el aporte de ese talento a la compañía», afirmó.
Además, desmitificó la idea de que los profesionales senior pierden capacidad de desarrollo: «Las limitaciones no están en las ganas de crecer. Los 50 son los nuevos 35, y debemos ser conscientes de todo lo que este talento puede aportar de forma proactiva». Una premisa que se repitió en varias ocasiones a lo largo del evento.
El evento reforzó el compromiso de Generali con la diversidad generacional y sirvió como plataforma para promover entornos inclusivos donde la experiencia y la innovación vayan de la mano.
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