Awards of Happiness se trata de una empresa con presencia en más de 12 países de Latinoamérica que trabaja con grandes compañías como EY y Accenture para impulsar el bienestar y la felicidad organizacional. Su misión es promover lo que el llama capitalismo consciente y potenciar el liderazgo empresarial. En el último episodio de nuestro programa de TV, Coffee Break, hemos contado con su CEO, quien también es el CEO de RRHHDigital México, Pedro Galván.
Durante esta charla, Galván ha contado más detalles sobre los Awards y sus premios: los dragones. Además, ha confesado cuáles son los principales puntos que diferencia a Awards of Happiness de otros reconocimientos en el ámbito empresarial. «Los dragones surgen como respuesta a una necesidad del mercado», confiesa Pedro Galván.
Investigaciones recientes destacan que un ambiente laboral positivo influye directamente en el desempeño y la atracción de talento:
- 75% de los profesionales revisan la reputación de una empresa antes de postularse.
- La productividad puede aumentar hasta un 30% en empleados felices.
- 79% de los líderes de RRHH consideran clave la sostenibilidad y la responsabilidad social para atraer talento.
- 68% de los directivos de RRHH apuestan por el desarrollo de habilidades futuras en sus equipos.
En palabras del entrevistado: «Tanto las empresas como sus líderes deben comprender que el liderazgo en el siglo XXI no puede ser el mismo de hace cinco años, ya que el mundo ha cambiado y sigue evolucionando constantemente.»
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