5 de diciembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Entrevista | Beatriz Remacha (Stimulus): ¿Cómo las empresas pueden apoyar a sus empleados en momentos difíciles?

  • Cuidar la salud mental en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de ética, sino también una inversión en el futuro de las empresas. 
  • Los líderes deben dar ejemplo y hablar abiertamente sobre la salud mental». «Al hacerlo, normalizan el tema y crean un ambiente más seguro para que los empleados busquen ayuda» 
  • ¡Ya puedes ver la entrevista completa!

Cuidar la salud mental en el lugar de trabajo es esencial para garantizar el bienestar de los empleados y mantener un entorno productivo y saludable. Promover el equilibrio emocional reduce el estrés, mejora el rendimiento y favorece la fidelización del talento.

En el marco del Día Mundial de la Salud Mental hemos tenido el placer de entrevistar a Beatriz Remacha, Consultora Senior y Responsable de Care Services en Stimulus España. Con ella hemos hablado de uno de los temas más relevantes y sensibles en el ámbito laboral: la salud mental de los trabajadores.

La importancia de la salud mental en el entorno laboral

Beatriz Remacha subrayó que mantener una buena salud mental en los trabajadores favorece su concentración, lo que genera un aumento en la productividad. Además, cuidar de este aspecto puede evitar bajas prolongadas relacionadas con el estrés, la ansiedad y otras afecciones. «Las empresas que cuidan el bienestar mental de sus empleados tienden a tener una menor rotación, ya que los trabajadores valoran los entornos que priorizan su bienestar», comentó Remacha.

Remacha ha subrayado que eventos como accidentes laborales, fallecimientos de compañeros o reestructuraciones pueden generar un impacto emocional significativo en los empleados, desencadenando estrés agudo o incluso trastornos por estrés postraumático.

«Es fundamental que las empresas estén preparadas para responder de manera rápida y eficaz ante estas situaciones», afirma Remacha. «Activar un servicio de crisis en las primeras 72 horas es crucial para evitar que los problemas se agraven».

Tabú, anonimato y confidencialidad

Remacha ha enfatizado que el anonimato y la confidencialidad son elementos clave para garantizar que los trabajadores se sientan seguros a la hora de solicitar ayuda. «El miedo al estigma y a las posibles consecuencias laborales sigue siendo una barrera para muchos empleados«, señala.

Para superar este obstáculo, las empresas deben fomentar una cultura organizacional que priorice la salud mental y que garantice que el acceso a los servicios psicológicos sea totalmente confidencial.

 «Los líderes deben dar ejemplo y hablar abiertamente sobre la salud mental», «Al hacerlo, normalizan el tema y crean un ambiente más seguro para que los empleados busquen ayuda» 

 

¡Ya puedes ver la entrevista completa!

 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Cuál es la solución más efectiva para mejorar la prevención en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital