La conciliación reporta a nuestra empresa: Competitividad, Flexibilidad, Compromiso, Motivación y Productividad»

RRHH Digital. ¿Qué beneficios reporta la conciliación en la gestión de los RRHH?

Las empresas que se  basan en la conciliación como manera de gestionar los RRHH, son  empresas que gestionan la Diversidad;  actualmente nuestros colaboradores y nuestros  futuros talentos buscan compañías que no solo les proporciones unos incentivos económicos y un desarrollo profesional , escogen  empresas que estén alineadas con los valores de flexibilidad, desarrollo, crecimiento , notoriedad y dónde el salario emocional esté integrado como una herramienta más de atracción y retención del talento. La conciliación reporta a nuestra empresa: Competitividad, Flexibilidad, Compromiso, Motivación, Productividad, valores integrados dentro de nuestra  estrategia  empresarial.

¿Cómo reconocer unas medidas se ajustan más a la empresa y a las personas?

Las empresas que hemos apostado por este modelo de gestión, somos empresas que queremos seguir avanzando en los campos de Competitividad, Flexibilidad e Innovación, y seguir alineado con  nuestros clientes, proveedores, afiliados, y accionistas.

Este modelo desarrollado gracias a la madurez, reflexión de ambas partes (Plantilla- Empresa ) nos ha hecho ser conscientes de la necesidad de que debe ser  sostenible , pero  sujeto  a cambios, todos los años analizamos nuestras medidas, valorizamos aquellas que nos permiten seguir  siendo ser competitivos-.Cada empresa debe buscar aquellas medidas de conciliación que mejor se alinean con su cultura y estrategia empresarial, es lo importante de las medidas de conciliación que son flexibles y adaptables a los retos de cada empresa.