14 de julio de 2024
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Entrevista a Ángel Pidal, Director Corporativo de Operaciones de Grupo Nortempo

  • Ángel Pidal, director corporativo de operaciones del grupo habla de los hitos del mismo, de sus programas de fidelización de talento y sus pronósticos para este nuevo año 2024
  • Se posiciona como una empresa en constante crecimiento y adaptación, comprometida con la innovación, la formación y la diversidad, fortaleciendo así su presencia a nivel nacional e internacional en el competitivo mundo de los Recursos Humanos.
  • ¡No te pierdas la entrevista completa!

Grupo Nortempo, la empresa de selección de personal y consultoría de RRHH que ayuda a empresas a encontrar el talento que necesitan para tener éxito, ha concedido una entrevista a RRHHDigital.

Ángel Pidal, director corporativo de operaciones de Grupo Nortempo, nos ha mostrado un pequeño análisis sobre la situación del grupo, los hitos del 2023, sus objetivos de cara a este nuevo año 2024, además de mostrarnos sus planes de búsqueda y fidelización del talento en la actualidad.

Pidal destacó el enfoque de la compañía en la construcción de alianzas estratégicas y la implementación de proyectos innovadores para consolidar su liderazgo en el sector.

«Contamos con más de 300 profesionales distribuidos en más de 50 oficinas y estamos expandiéndonos por Latinoamérica con aperturas en países como Perú y Uruguay», compartió Pidal. 

Fidelización de talento

Entre los planes para fidelizar el talento, Pidal mencionó la revitalización del Proyecto de Talento Internacional iniciado hace más de dos décadas a través de la Fundación Nortempo. Además, destaca la colaboración con la Junta de Galicia en el programa «Retorna Cualifica Emprego».

También destaca la Unidad de negocio Nortempo Internacional, una iniciativa que busca facilitar la captación de talento para sus clientes en otros países, consolidando así su presencia a nivel global.

La apuesta por empoderar a las personas a través de la formación es un pilar fundamental para Grupo Nortempo. El director corporativo destacó el lanzamiento de una edición del programa «Jóvenes con Talento», donde la compañía apuesta por la promoción interna para formar a futuros líderes en RRHH desde dentro de la organización.

¿Y el talento senior?

Además, Grupo Nortempo ha sido reconocida como una de las diez compañías españolas distinguidas con el título de «Más Talento Senior», evidenciando su compromiso con la diversidad generacional y la valorización de la experiencia de los mayores en el ámbito laboral.

Innovación

En el ámbito de la innovación, Pidal enfatizó que la empresa ha impulsado más de 15 proyectos tecnológicos internos, colaborando con startups y participando en iniciativas de innovación para mantenerse a la vanguardia en el sector de RRHH. «La innovación sigue siendo parte de nuestro ADN», afirmó.

«Seguiremos trabajando en la innovación, pero sobre todo, seguiremos trabajando en las personas»

En resumen, Grupo Nortempo se posiciona como una empresa en constante crecimiento y adaptación, comprometida con la innovación, la formación y la diversidad, fortaleciendo así su presencia a nivel nacional e internacional en el competitivo mundo de los Recursos Humanos.

¡Aquí tienes la entrevista completa!

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