24 de febrero de 2024

Mónica Contreras, de Wellwo: “Adaptamos el contenido sin verlo como una barrera cultural, sino como un aprendizaje cultural”

  • Los programas de bienestar corporativo para los empleados fomentan la reducción del absentismo, mejora del clima laboral o la motivación de los empleados
  • Mónica Contreras, Business Developer de Wellwo, nos explica las diferentes necesidades que existen entre las diferentes tipos de empresa, ya sean nacionales, internacionales, diferencia del sector del que formen parte… y cómo en función de estas diferencias adaptan sus contenidos
  • ¡Descubre la entrevista completa en vídeo!

Los programas de bienestar corporativo para los empleados fomentan la reducción del absentismo, la mejora del clima laboral, la imagen de la empresa, la retención de talento y el aumento de la motivación de los empleados.

Además, estos programas suelen incluir actividades que fomentan la cohesión y el trabajo en equipo, mejorando así el ambiente laboral. También pueden ayudar a reducir el estrés, mejorar la moral y aumentar la satisfacción laboral. En resumen, ¡son una forma genial de cuidar tanto de la salud física como emocional de los empleados!

WellWo, la empresa que ofrece programas de bienestar corporativo y soluciones integrales de bienestar para empleados proporciona contenido como clases en vivo, recetas saludables, programas de mindfullnes…entre muchas otras.

Desde RRHHDigital hemos tenido el placer de entrevistar a Mónica Contreras, Business Developer de Wellwo. A lo largo de la entrevista, Mónica nos habla de la importancia de los programas de bienestar y cómo adaptan estos a las necesidades de cada empresa, en función de su tamaño, sector, necesidades y objetivos.

“Adaptamos el contenido sin verlo como una barrera cultural, sino como un aprendizaje cultural”

¿Cómo enfocar las necesidades y adaptar el contenido?

Para identificar y abordar las diferencias culturales para aplicarlas al contenido de Wellwo, hay que adaptar el contenido en base a la vida que los clientes lleven. Para eso, tal y como asegura Mónica, hay que tener en cuenta varios factores: la alimentación, la parte social y la medioambiental.

Además, existen varias diferencias a tener en cuenta:

  • Diferencia de la función de las empresas: si se trata de una empresa de seguros, si los trabajadores trabajan en una oficina, si se dedican al sector de la logística…las acciones que se buscan y comunicaciones pueden cambiar.
  • Diferencia de tamaño de las empresas (nacional o internacional): existen varios factores de diferencia: el idioma, la zona horario y el aspecto cultural.
  • Si las empresas forman parte de algún proyecto de salud o no previamente
  • Normativas específicas que miden el impacto de riesgos psicosociales de todas las organizaciones

“Es clave intentar tener una empatía cultural con las personas con las que se tiene la conversación y entender las necesidades específicas que ellos buscan”

Además, Mónica Contreras nos cuenta varios casos de éxito de empresas que han contratado los servicios de Wellwo.

Aquí te dejamos la entrevista completa…¡No te la puedes perder!

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