QALEON es una empresa española que desarrolla soluciones tecnológicas basadas en Inteligencia Artificial y Business Intelligence, para empresas. En QALEON transformamos datos brutos en conocimiento analizado e incluso aplicamos análisis predictivo para una toma de decisiones informada, y por tanto una mejora de los resultados de dichas decisiones. Esta es nuestra contribución al crecimiento empresarial de nuestros clientes.
Los tres pilares principales que aplican en la empresa son:
- Data Value: Realizar una re-Evolución del dato como palanca estratégica para aportar valor a las empresas. Los datos, la analítica y la IA ponen al alcance de todos la posibilidad de disponer de la información más avanzada que antes solo podían permitirse las empresas muy grandes, abriendo las posibilidades para que las empresas crezcan más rápidamente y se diferencien de la competencia y así crear nuevas fuentes de valor y crecimiento sostenible.
- Inteligencia Artificial: Hacemos uso de algoritmos propios y combinamos diferentes análisis, con el fin de mejorar procesos y establecer sistemas de toma de decisiones, a través de la integración del dato y convirtiéndolo en información y conocimiento.
- Cloud: Transformamos los datos brutos de nuestros clientes en información y, empleamos la nube para asegurar una disponibilidad en tiempo real y una actualización constante de la información. Gracias a la tecnología Cloud las soluciones y son escalables y adaptables a las necesidades de nuestros clientes.
- ¿En qué consiste iQal?
iQal®, es nuestra solución SaaS de análisis avanzado, que facilita a las empresas un diagnóstico de igualdad, realizando tanto un análisis salarial para la auditoría retributiva, como el registro retributivo y además la valoración de los puestos de trabajo.
iQal®, proporciona un análisis de cumplimiento, con valoración de puestos de trabajo, registro retributivo y análisis de igualdad retributiva. La obligación de generar un registro salarial de los empleados con perspectiva de género es universal para todas las empresas en España, y la realización de la auditoría retributiva es preceptiva para empresas de más de 50 personas trabajadoras.
Las 3 características principales de iQal® son:
- Auditoría salarial: iQal® permite un registro salarial de los empleados con perspectiva de género y realizar la auditoría correspondiente. Proporciona un análisis de cumplimiento, con valoración de puestos de trabajo, registro retributivo y análisis de igualdad retributiva.
- Valoración de puestos de trabajo: iQal® facilita la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género según la propuesta del Ministerio de Igualdad, en abril de 2022, y consensuada entre patronales y sindicatos, y por lo tanto la que es exigible legalmente. Favorece la adaptación de los factores de valoración a las necesidades de cada empresa y ayuda a parametrizar todos los puestos para establecer la posterior comparativa.
- Percepción: Permite conocer la percepción de los empleados -de manera anónima- sobre las políticas de igualdad y la de su implementación en la empresa, ofreciendo un análisis de la calidad mediante Indicadores de Riesgo y de Oportunidades en materia de Igualdad así ayudamos a identificar las líneas de actuación para el Plan de Igualdad.
iQal® dispone como elemento clave además de una encuesta para poder analizar los diferentes criterios con el finde de que cada empresa la adapte a su estructura real. iQal® dispone del acceso automático para todos los empleados, sin necesidad de descargarse ninguna otra herramienta ni acceder fuera del entorno de la empresa en iQal® y realiza de manera automática el análisis de los resultados para poder incluir la información y análisis posterior en el Diagnóstico del Plan de Igualdad.
- Hoy es el Día Internacional de la Igualdad Salarial, ¿por qué es importante este día?
La celebración de este año se centra en los esfuerzos de los actores clave del mercado laboral para garantizar que la igualdad salarial siga siendo fundamental en las respuestas a la pandemia en todo el mundo y para reconocer plenamente las contribuciones de las mujeres durante el proceso de recuperación de la COVID-19 y además de cómo la igualdad en las empresas contribuye de manera clave a la mejora de la productividad.
En muchas de las empresas con más de 50 empleados, realizar un diagnóstico de igualdad con todos los KPI’s necesarios para cumplir con la reciente legislación, es muy complejo de otro modo, debido a la gran cantidad de empleados y que, a su vez, también se les exige realizar el reporte no financiero.
Por ello, QALEON se enfoca en crear soluciones online disponibles de manera segura en una cloud privada y securizada, que permiten obtener resultados y métricas en tiempo real, generando informes para evaluar en el momento deseado los riesgos y oportunidades.
- ¿Qué medidas concretas ha tomado vuestra empresa para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres?
En cualquier organización el factor más importante son las personas que la conforman. Por ello lo esencial es cuidar de ellas y ser justo y equitativo. La justicia y la equidad no pueden depender del género, porque entonces se estaría discriminando de algún modo. Nosotros valoramos a nuestros/as profesionales y les valoramos según sus capacidades, conocimientos y actitud con total independencia del género. Y es algo muy claro porque por empeño personal tenemos muchas mujeres en el equipo y está muy equilibrado, lo que ha creado una dinámica muy positiva y fluída en la empresa. El hecho de tener una mujer con experiencia al frente de la empresa hace que el género no sea algo cuestionable.
Las empresas saben que lo importante son las personas, el talento del que disponen, y por ello, ponemos nuestra IA a su servicio, con un compromiso esencial de desarrollo ético. En nuestros desarrollos hay un empeño y cuidado desde el propio diseño de la solución, de que todo se haga de manera éticamente intachable, y en especial en nuestros algoritmos de IA-ML.
