El liderazgo efectivo es el motor de cualquier director de recursos humanos. Un líder de RRHH debe contar con un paquete de habilidades para poder desarrollar su trabajo, como si un conjunto de piezas de motor se tratase. Un motor funciona cuando todas sus piezas marchan a la par, es por eso que para ser un líder efectivo, se debe tener un equilibrio entre todas las habilidades necesarias. Debe ser capaz de resolver conflictos, desarrollar las destrezas de su equipo, conocerlo a fondo, saber motivar al equipo y tomar decisiones, entre otras muchas habilidades.
En definitiva, un líder es esa persona que más aporta a la organización y a su equipo. Es el que vive por la empresa y por su equipo. Aquel que se desvive por ver brillar a su plantilla y sus proyectos en su conjunto, sin dejar de lado a ningún miembro. Aquel que realmente sabe implementar la gestión del talento en su organización.
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