En un mundo laboral en constante evolución, la gestión efectiva del teletrabajo y el trabajo presencial se ha convertido en un desafío crucial para las empresas del sector IT. La manera en que abordamos el trabajo ha experimentado una transformación radical, y empresas como Itequia han demostrado su capacidad para adaptarse a este cambio de paradigma, implementando un enfoque innovador para gestionar la dualidad del trabajo remoto y presencial, aprovechando lo mejor de ambos mundos.
Este enfoque innovador es el resultado del trabajo y la apuesta de Itequia Talent, la división de recursos humanos de Itequia, que tiene la misión de crear una cultura de trabajo que fomente el desarrollo profesional y personal de sus empleados, ofreciéndoles las mejores condiciones y oportunidades para crecer. Itequia Talent ha diseñado un modelo híbrido de teletrabajo y trabajo presencial, que combina la flexibilidad, la autonomía y la confianza con la comunicación, la colaboración y el compromiso. Así, en Itequia se unen mundos y crean sinergias entre sus empleados, clientes y socios, construyendo una comunidad de IT innovadora, diversa y dinámica. En este artículo, explicaremos cómo funciona este modelo híbrido, cuáles son sus beneficios y retos, y cómo se aplica en los diferentes proyectos y equipos de Itequia.
¿Quieres saber más? Haz clic aquí.
Cargando ...
