Un candidato pasivo es aquel profesional que no está buscando cambiar de empleo activamente, pero que podría estar abierto a nuevas oportunidades laborales si se le presenta la propuesta adecuada. A diferencia de los candidatos activos, los pasivos son abordados por los responsables de contratación o los cazatalentos y, solo si las características de la oferta de empleo son lo suficientemente atractivas, podrían plantearse hacer a una primera entrevista de trabajo.
Ante una perspectiva de escasez de talento especializado y la inmovilidad de los profesionales debido al miedo a la incertidumbre, los candidatos pasivos están convirtiéndose en una importante fuente de talento
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