Según estudios publicados, 2023 arrancó en España con más de 120.000 puestos tecnológicos sin cubrir. Sin embargo, las empresas cada vez invierten más en proyectos digitales. Existe un déficit de talento en el sector de las TIC. Es más, de acuerdo con la patronal del sector tecnológico la “fuga de cerebros” tecnológicos ha aumentado un 70% respecto al año anterior. Por esto, tal y como se destaca desde Setesca Talent, compañía especializada en la identificación y captación de talento profesional, es clave planificar desde RRHH una estrategia para atraer el talento TIC.
Condiciones competitivas en Europa y en España
Una de las primeras acciones que debe establecerse a la hora de conseguir la atracción del talento TIC es ofrecer condiciones competitivas no solamente en el mercado español sino también en el europeo. Y es que uno de los factores de aumentos de salarios y aumento de teletrabajo es que las empresas europeas buscan perfiles en España. Además, se están estableciendo hubs tecnológicos que requieren de personal cualificado.
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