Las organizaciones están transformando sus programas de formación, incorporando formatos propios del contexto actual, donde los entornos de trabajo son más flexibles y donde el consumo de información es más inmediato.
Estas son cinco claves para favorecer esta mejora de experiencia de aprendizaje:
- Micro eventos experienciales: Permiten abordar el aprendizaje de forma multisensorial y conectar desde la emoción.
- Video pills: Desgranar el tema de formación en varias píldoras cortas e independientes funciona muy bien.
- Retos colaborativos y juego: No hay mejor forma de aprender que haciendo y/o jugando.
- Visitas inspiradoras: Acompañar a tus equipos en búsqueda de inspiración es muy interesante.
- Por último, y para que estos formatos tengan mayor trascendencia, es importante re-lanzar el programa de formación de forma creativa, explicar cuáles son los conocimientos/skills que trabajaremos y el por qué son importantes, y diseñar un plan de impactos de comunicación para mantener el programa activo. namos.
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