Muchas empresas temen introducir en su operativa sistemas de medición de la productividad porque creen que sus empleados lo verán como un intento de controlar su trabajo y reaccionarán negativamente. Sin embargo, numerosas experiencias demuestran que medir el desempeño de los trabajadores no solo permite mejorar el rendimiento individual y colectivo, sino que tiene efectos positivos en el bienestar del empleado e incluso en su salud mental.
Existen ciertos beneficios por los que medir la productividad mejora el bienestar del empleado:
- Les ayuda a desconectar
- Les ayuda a conciliar
- Mejora su nivel de autoconocimiento
- Les hace mejorar
- Se sienten más integrados y valorados
- Les empodera
- Les proporciona control
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