Hoy en día, los empleados de las empresas ya no solo buscan tener un buen salario, sino que su permanencia en el puesto de trabajo depende de factores vinculados con la vivencia de experiencias y que, por tanto, afectan directamente al compromiso del empleado y su motivación.

Son muchos los departamentos que se plantean varias preguntas: ¿y si se sustituye la tradicional cesta, idéntica para todo el mundo, por un regalo elegido por el propio empleado? ¿Cómo mejoraría su satisfacción? ¿Ayudaría a que el empleado se convirtiese en recomendador y embajador de la empresa?

Algunas claves para mejorar la experiencia de empleado serían:

• Definir los objetivos de los empleados 
• Conocer los perfiles de los empleados
• Establecer una política de incentivos 
• Seleccionar y personalizar los premios 
• Apostar por una plataforma para el canje de los premios
• Definir objetivos
• Analizar los resultados
• Implementar mejoras constantemente 
• Buscar momentos experienciales para los empleados

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