Mucho se está hablando últimamente del edadismo, del envecemiento de la población y los sesgos, conscientes e inconscientes, de las empresas a la hora de contratar talento senior. Por ello, siempre es de agradecer iniciativas que traten de luchar contra esa discriminación por edad. La última que destacamos es la de Cabify. La empresa de transporte ha lanzado un Comité de Diversidad generacional para evitar la discriminación por edad en las start-up. Y es que precisamente en un mundo tan aparentemente ‘joven’ como este es donde, quizá, más se puede apreciar esa discriminación a los trabajadores más veteranos.
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