El metaverso aplicado a los procesos de selección

 Las áreas de recursos humanos trabajan para captar la motivación del candidato del inicio al fin del proceso, alineando estrategias con todo el equipo. Según datos del estudio de LinkedIn, un 94% de los candidatos defiende que ser contactado por su posible jefe puede hacer que acepte una oferta de trabajo más rápidamente. 

Gracias a estas tendencias de innovación tecnológica, es posible actualizar las prácticas de reclutamiento en el mercado, fusionando la tradicional entrevista con prácticas que brinden datos conductuales o de personalidad de una persona. “Como compañías, tenemos que ir de la mano con las nuevas tecnologías para ver dónde nos aporta valor para conseguir el impacto que queremos. No solo mejora la inversión a nivel financiero, sino también de tiempo.” Javier Krawicki, Cofundador de Nawaiam.