La flexibilidad como sistema de atracción de talento

Tradicionalmente, la mayoría de las grandes empresas se apoyan en un modelo tradicional: aquel en el que los empleados se reúnen en una sede corporativa con un horario fijo. Sin embargo, la llegada del trabajo híbrido ha causado que ahora el 85% de los profesionales esperen más flexibilidad para trabajar desde casa en el futuro (Encuesta Laboral Global de Robert Walters).

Teniendo en cuenta que este mismo estudio indica que el 78% de los profesionales serían más propensos a unirse a una compañía que ofrezca modelos de trabajo híbridos, las empresas deben desarrollar nuevos modelos que atraigan y fidelicen al mejor talento.