Según Euroforum, si 2021 se caracterizó por la implementación de programas centrados en cuidar la salud emocional del capital humano y desarrollar la capacidad de resiliencia de los empleados, este año los planes de formación y programas directivos girarán en torno a mejorar las ‘habilidades duras’ de sus profesionales para enfrentarse a los desafíos acelerados por la pandemia.
Los departamentos de RRHH y las áreas de formación corporativa otorgarán sin duda una mayor importancia a la actualización de las hard skills, es decir aquellas competencias que se adquieren por medio de la formación y experiencia profesional, aunque sin dejar de lado las habilidades blandas, que por su puesto siguen siendo demandadas y son tan necesarias para la salud y productividad de los equipos.
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