Adaptar los planes de compensación a las nuevas necesidades laborales

Las compañías muestran cada vez mayor interés por revisar sus programas de retribución para tener en cuenta el aumento del teletrabajo, y también para reflejar la cada vez mayor concienciación sobre la salud mental de los empleados que surgió durante la pandemia, según revela un estudio de Willis Towers Watson. 

Casi tres cuartas partes (71%) de las empresas consultadas en España para realizar el análisis afirma que la mayor atención a la inclusión y diversidad y la rigidez de los mercados laborales son los dos principales factores que crean la necesidad de cambiar su enfoque de las prestaciones a los empleados, donde se incluyen la asistencia sanitaria, las pensiones y los seguros. El aumento del teletrabajo (66%) es el tercer mayor impulsor del cambio.