Holaluz

Por su gran medida en favor de la igualdad en los permisos de paternidad y maternidad. La compañía energética se ha adelantado a la legislación y ha equiparado los periodos de baja de hombres y mujeres al tener un hijo/a a 16 semanas. De esta forma, se fomenta la igualdad y ojalá muchas empresas tomen ejemplo y no tengamos que esperar a que una ley nos obligue a hacerlo.

Igualdad… ¡para todos y en todos los sentidos!