La edad y la experiencia

Las empresas establecen en las ofertas de empleo que publican una franja de edad como uno de los requisitos fundamentales para el acceso al puesto de trabajo. Estos criterios les sirven de ayuda para acotar los perfiles concretos que mejor se adapten a sus necesidades y encontrar el candidato perfecto para el puesto de trabajo. Se ha comprobado que tiene más fácil el acceso al mercado laboral la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 28% de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con un 25,1%. En total más del 55% de las ofertas de empleo, mientras que el segmento de 36 a 45 años desciende su participación hasta el 29%.