Cada día es más habitual, por desgracia, que en los profesionales y en las empresas, algo tan importante como ellos. No se sabe muy bien cual es la causa, pero el caso es que es frecuente que se antepongan otros intereses a los valores.
Y así nos empieza a lucir el pelo.
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3 comentarios en «La falta de valores»
Que lo pregunten a la gente de Atos Origin, donde los directivos han perdido totalmente cualquier atisbo de valores y conciencia.
Pues yo conozco a gente que trabaja en Atos y están muy contentos de sus jefes.
Cada uno cuenta SEGÚN LE VA…
Solo tenéis que fijaros en las «nuevas» distribuciones de Personal de las empresas:
1. Personal de menos de 35 años (preferiblemente sexo masculino y probablemente conocido/familiar del dueño) = cargo directivo o mando intermedio. (Mejor sueldo que conocimiento de la empresa y con los nuevos valores morales y educacionales de la LOGSE -o sea, nulos-).
2. Personal de menos de 35 -si acaba de ser contratado- y de más de 35 -si fue contratado hace más de 1 año- (hombre o mujer): Empleados= Gente quemada de hacer horas y cobrar una miseria -menos de 1.000 euros netos al mes-, harta de no ser escuchados ni valorados ni mucho menos respetados como personas.
Y aquí os dejo una frase muy típica de jefecillo: «A tí no te pagamos para pensar». (Muy motivadora)
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