Según una encuesta llevada a cabo por la consultora de RRHH Psicotec, sólo un 25% de las compañías en España tienen definidos planes de promoción profesional basados en el desempeño.
Ello quiere decir que la designación ‘a dedo’ todavía está muy por delante de otros métodos más objetivos de promoción personal. Algo que no es de extrañar cuando la contratación a dedo también está ampliamente extendida en la empresa española.
Enhorabuena a todas aquellas compañías que sí ascienden a sus empleados en base a un desempeño medido con objetividad, aunque esto debería ser lo normal.
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