Ser el más grande tiene estas cosas. Pagar de más a los empleados en concepto de indemnización por despido se ha convertido en noticia en los principales medios de comunicación del mundo.
Independientemente del error en el cálculo de los importes, imaginamos que cometido por el departamento de Recursos Humanos, la primera plana con la noticia hay que apuntarla en el haber del departamento de comunicación, que ha reaccionado tarde.
En cualquier caso, aunque no sirva de consuelo –o sí-, ¿qué hubiera pasado si en vez de pagar de más lo hubiera hecho de menos? ¿Y por qué abandona la reclamación del excedente pagado en los despidos?
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