Según un estudio de Randstad, las empresas quieren trabajadores polivalentes, flexibles y comprometidos con la compañía.
¿Conseguirá la crisis que MBAs, carreras, idiomas, cursos, horarios… pasen a un segundo plano en favor de esos otros valores corporativos más ‘humanos’?
Como dicen algunos, las crisis sirven para salir fortalecidos; esperemos que esas nuevas tendencias también.
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1 comentario en «Las nuevas tendencias de RRHH»
Yo considero que, con crisis y sin ella, las empresas siempre han buscado esos valores. Al igual que los trabajadores buscan esos mismos valores en sus empresas: flexiblidad (de horarios, conciliación) polivalencia (trabajos variados y retadores, enriquecidos en funciones), compromiso (el sentirse parte de algo, ser justamente remunerado). En mi opinión, el éxito de las relaciones laborales satisfactorias a largo plazo radica en esa percepción mutua de compromiso para equilibrar una balanza de necesidades que por su naturaleza tiende a desequilibarse. Compromiso que, si hacemos un poco de autocrítica, es lo que ha brillado por su ausencia por ambas partes en la época de las vacas gordas.
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