TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Más de 142.000 trabajadores en situación de ERTE realizaron cursos gratuitos en 2020

De ellos, 3.200 eligieron a ADAMS para formarse

POR RRHHDigital, 05:00 - 26 de Enero del 2021
Más de 142.000 trabajadores en situación de ERTE realizaron cursos gratuitos en 2020

Según un estudio publicado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), más de 142.000 trabajadores en situación de ERTE realizaron cursos de formación subvencionada en 2020. De ellos, 3.200 eligieron a ADAMS Formación para realizar esta formación.

El informe elaborado por FUNDAE analiza el papel de los programas de formación subvencionada en la capacitación de aquellos profesionales que durante 2020 se vieron afectados por un ERTE. Según los datos facilitados por el Servicio de Empleo Estatal, entre marzo y diciembre de 2020, los expedientes de regulación asociados al COVID-19 afectaron a 4.090.565 personas. Gloria Montilla, directora de Formación para el Empleo de ADAMS Formación confirma que con el confinamiento se produjo “un incremento de solicitudes de cursos gratuitos de trabajadores que, estando en situación de ERTE, querían aprovechar para formarse, adquirir nuevas competencias o actualizar las que ya tenían. Este incremento se produjo especialmente entre los sectores más castigados por la pandemia como el comercio, la hostelería o el turismo. Por ejemplo, en el sector de hostelería, hemos iniciado más de 170 cursos”.

Entre las medidas adoptadas por el Gobierno para impulsar la formación de los afectados por la pandemia, destaca la Orden TES/1109/2020 que ha flexibilizado la regulación para que los trabajadores en situación de ERTE pudieran participar tanto en formación programada por las empresas como en cursos dirigidos a personas ocupadas y planes formativos para personas en situación de desempleo. Según los datos de FUNDAE, esto ha permitido que el 29% del total de los más de 500.000 participantes en estas convocatorias fuera un trabajador en situación de ERTE.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cuál consideras que es el principal factor para llevar a cabo una estrategia exitosa de employer branding?
Ofrecer seguridad, estabilidad y buen trato a los empleados
Honestidad y transparencia, mostrando los auténticos valores de la compañía
Desarrollar una buena y efectiva política de comunicación
Hacer partícipes a todos los empleados de los éxitos, retos y problemáticas
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital