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Niveles de optimismo de los trabajadores según su género, sector y territorio

La nueva edición del Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn desvela un ligero ascenso en la confianza de los trabajadores españoles sobre su seguridad del empleo, su progresión laboral y su situación financiera actual

 

POR RRHHDigital, 02:45 - 25 de Enero del 2021
Niveles de optimismo de los trabajadores según su género, sector y territorio

LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, ha analizado los niveles de optimismo de los profesionales españoles durante el último trimestre del 2020, centrando su estudio en función de género, sector y territorio español. Según reflejan los datos de la última oleada del Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn, mientras que en octubre de 2020 la confianza en lo que a seguridad del empleo, perspectivas financieras y progresión laboral se refiere se situaba en 31 puntos sobre una escala que va de -100 a +100, en enero ha experimentado una subida de 4 puntos hasta alcanzar los 35.

¿Qué ha impulsado a los trabajadores españoles a ser más optimistas en lo que al trabajo y a su economía se refiere? El Índice de Confianza del Trabajador concluye que el progreso en la carrera profesional a largo plazo (41%), gracias a las nuevas formas de formación y empleo surgidas a raíz del parón obligado por esta situación, ha sido clave para fomentar la esperanza en el terreno profesional. Asimismo, el aumento de los niveles de optimismo se cimenta, fundamentalmente, en una mayor confianza de los trabajadores en su capacidad para conseguir o mantener un empleo en el momento actual, que se sitúa en los 48 puntos. El factor económico (15%), en cambio, pierde fuerza entre los usuarios que se sienten menos esperanzados a la hora de aspirar a una mejora en su situación financiera durante los próximos meses.

Niveles de optimismo de los trabajadores

  • Según el tamaño de las empresas. En este sentido, cabe destacar la evolución que han experimentado las pequeñas y medianas empresas con respecto a las grandes. Continúa la tendencia anunciada en la anterior oleada, que señalaba que los trabajadores de las grandes organizaciones eran más optimistas que los de las pymes, con una diferencia de 10 puntos entre ambas. De la misma manera, durante el último trimestre de 2020 la esperanza laboral de las pequeñas empresas ha caído de un 43% a un 38%, mientras que las compañías con grandes ingresos aumentan su certidumbre en 12 puntos.
  • Según el género. En lo que a brecha de género se refiere, las mujeres siguen siendo más pesimistas que los hombres. La confianza puesta en la búsqueda o conservación del empleo de ellos alcanza los 37 puntos, mientras que la de ellas, en cambio, se estanca en 30.
  • Según la ciudad de trabajo. Para completar el análisis del Índice de Confianza del Trabajador, LinkedIn ha realizado una comparativa entre los resultados de las distintas ciudades del territorio español, concluyendo que la confianza de los trabajadores no es uniforme entre ellas. Los profesionales que viven en Murcia, Gijón y Sevilla son los más optimistas sobre su presente y su futuro laboral. En el extremo opuesto se encuentran los trabajadores de Vigo, Pamplona y Málaga, que este trimestre han experimentado una posición laboral y profesional más pesimista en comparación con la oleada de septiembre, con una bajada de 24, 29 y 31 puntos respectivamente.
  • Según la edad y la generación. El Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn también ha puesto de relieve una clara brecha entre generaciones. En un contexto en el que el modelo del teletrabajo se asienta y las dificultades económicas de las empresas son latentes, es razonable que se revele un incremento en la inseguridad que abanderan los trabajadores con menos estabilidad laboral. De esta manera, los datos del estudio reflejan cómo en la última oleada los Millennials (nacidos entre 1980 y 1994) se presentan como la generación menos optimista en estos momentos (30 puntos), siendo patente su pérdida de confianza con respecto al trimestre anterior: en la primera oleada, realizada en junio, los más pesimistas eran los Baby Boomers (nacidos entre 1949 y 1968) y el 23% de los Millennials creía que sus ingresos incluso podrían mejorar en un intervalo de 6 meses.

Metodología del Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn

El Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn se basa en una única encuesta cuantitativa distribuida a los usuarios por correo electrónico cada mes. 5.480 profesionales españoles entrevistados entre el 18 de octubre de 2020 y el 1 de enero de 2021 respondieron a las consultas realizadas en distintas oleadas. Los usuarios son elegidos al azar y deben ser incluidos en la encuesta para participar. Los estudiantes, los usuarios que se quedan en casa y los jubilados están excluidos del análisis para obtener una representación precisa de los que actualmente forman parte de la fuerza laboral activa.

 

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