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Arranca la tercera edición del Índice de Innodiversidad
La innovación y la diversidad como palancas de competitividad en las empresas españolas

  • La aplicación del Índice de la Innodiversidad calcula la diversidad y la innovación hasta en 17 apartados y la compara con datos del sector y de empresas del mismo tamaño.
  • En las ediciones pasadas del estudio participaron casi 600 organizaciones de todos los tamaños y sectores de actividad, como la Cámara de Comercio de Estados Unidos en España y la Cámara Franco-Española de Comercio e Industria.

17:30 - 08 de Marzo del 2022
La innovación y la diversidad como palancas de competitividad en las empresas españolas

Fundación Diversidad y Fundación IE, y con la colaboración de HP y Pfizer, lanzan una nueva versión del Índice de la Innodiversidad, un autodiagnóstico gratuito que permite a las empresas conocer los avances en diversidad e innovación. Entre las novedades de esta edición destacan la creación de 17 apartados temáticos en las que cada organización decide en cuáles participar; el acceso con un ID único para varios usuarios y la posibilidad de descargar informes temáticos y globales comparados con empresas del sector y tamaño.

Este estudio, que va por su tercera edición, impulsa la gestión conjunta de la innovación y de la diversidad como palanca de la competitividad en el tejido empresarial en España. Es una herramienta que permite a las empresas transformarse, ser más competitivas y sostenibles. Según datos de los anteriores índices de innodiversidad, más del 80% de las marcas reconocen hacer acciones a favor de la diversidad. Sin embargo, menos del 50% reconocen el impacto de sus campañas y solo 1 de cada 3 organizaciones reconocen la relación entre diversidad e innovación. Por lo tanto, el Índice de la Innodiversidad 2022 es una oportunidad única para medir, comparar y mejorar, a la vez que se demuestra si las personas están en el centro de las estrategias de las empresas.

El autodiagnóstico está compuesto por 17 apartados. Accediendo a la web de Índice Diversidad la empresa puede decidir en qué temáticas participar. Una vez terminada la autoevaluación, la empresa podrá descargar informes inmediatos (temáticos y globales) con el comparativo de la edición anterior. Cuando termine el plazo de participación, también podrán descargar los informes parciales, es decir, los resultados de aquellos apartados en los que hayan participado, y el informe global, con los datos completos de esta tercera edición.

Este estudio innovador refleja el compromiso de las empresas con las personas en un momento de transformación como el actual

Para María Eugenia Girón, Presidenta de Fundación para la Diversidad, “la diversidad conecta con las necesidades del negocio, ya que si se gestiona adecuadamente mejora la productividad y el engagement de la plantilla. Además, permite combinar distintas habilidades, conocimientos y recursos que, mezclados adecuadamente, ofrecen respuestas innovadoras a los retos a los que nos enfrentamos.”

En este sentido, Giuseppe Tringali, Vicepresidente del International Advisory Board de IE Business School, señala que “el valor de la diversidad está en sumar y aportar diversos puntos de vista y enriquecer el conocimiento de la empresa a fin de tomar las mejores decisiones o iniciativas”.

La experiencia de las empresas

Según señala Sergio Rodríguez Márquez, Presidente y Director General de Pfizer España, “la diversidad y la inclusión son factores imprescindibles para potenciar e incorporar el talento de una organización en la creación de proyectos e iniciativas. Las empresas que favorecen un clima abierto de diálogo, que además facilita la generación de ideas y opiniones diferentes, sin duda están potenciando la innovación”.

Para Helena Herrero, presidenta de la región Sur de Europa de HP, que también participa en este estudio, “en un mundo en transformación, el talento representa el principal activo y por ello, resulta imprescindible contar con la diversidad y la inclusión que fomentan la creatividad y la innovación. Estamos convencidos que solo la unión de ambas podrá generar un ecosistema de crecimiento social y económico, que permita construir una sociedad más fuerte y justa, donde todos caben y donde nadie debería quedarse atrás”.  

El Árbol de la Innodiversidad permite descargar hasta 17 informes

Diversidad de Género, Diversidad LGTBI, Discapacidad,  Talento Sénior, Diversidad de experiencias, de Liderazgos,  Innovación en productos y servicios y modelos de negocios, etc. Al entrar en la web del Índice Innodiversidad se obtienen hasta 17 informes temáticos. Los resultados se consiguen sin coste alguno y de manera totalmente anónima. Del cómputo general de los datos se elabora el Índice de Innodiversidad, que este año celebra su tercera edición. Dicho estudio ha permitido conocer el nivel de diversidad e innovación en el tejido empresarial en España antes y durante la pandemia.

El “Índice de Innodiversidad” está realizado por Fundación para la Diversidad y la Fundación IE, en colaboración con HP y Pfizer. La innodiversidad, un concepto acuñado por los autores del estudio, Celia de Anca, Vicedecana de Ética, Diversidad e Inclusión en IE University, y Salvador Aragón, Director General de Innovación en IE University, aumenta la competitividad de la organización, basándose en la capacidad de las empresas para gestionar de forma conjunta diversidad e innovación. También contó con la colaboración de AmChamSpain y la Cámara Franco-Española para la difusión entre sus empresas asociadas.

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