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"Lifelong Learning", el valor de las escuelas de negocios en la formación permanente
POR RRHHDigital, 02:45 - 20 de Agosto del 2021

El mercado laboral demanda, cada vez más, la actualización continua de las habilidades, a través de los programas de formación que ayudan al crecimiento profesional y al desarrollo de perfiles atractivos para las empresas. El "lifelong learning" es la respuesta, a nivel empresarial y personal, para mantener la actitud de aprender cada día y mejorar los conocimientos.

Los avances tecnológicos permanentes desbordan nuestra capacidad de adaptación por el aceleramiento de su desarrollo. Hasta ahora, la formación y los conocimientos adquiridos en las universidades, centros e instituciones de enseñanza o escuelas de negocios, eran válidos y aceptados en la vida laboral. La necesidad de actualizarse era relativa y nunca obligatoria. Los tiempos han cambiado y la formación continua es necesaria para ser cada día más competitivos con nosotros mismos y el entorno laboral.

La escuela de negocios, Aicad Business School, apuesta por el lifelong learning, nuevo paradigma educativo que se basa en aprender durante toda la vida ajustando los conocimientos y habilidades a las necesidades coyunturales del mercado. La formación permanente es el nuevo reto para no perder competitividad. Conscientes de esta nueva realidad, Hermel Balcazar, CEO de Aica Business School declara que: "la escuela ha desarrollado una amplia oferta educativa económica, un aprendizaje personalizado y especializado, con un acceso fácil y sencillo, que solo requiere medios tecnológicos básicos".

Beneficios del "Lifelong Learning" para los profesionales:

  1. Aumento de la satisfacción y motivación personal
  2. Compromiso con la empresa
  3. Facilidad para adaptarse a los cambios
  4. Habilidades y capacidades nuevas
  5. Impulso para ser más disruptivo y creativo
  6. Mejoras en el desempeño
  7. Perfil atractivo para el mercado laboral

Beneficios de la cultura de "Lifelong Learning" para las empresas:

  1. Aumento de la productividad
  2. Entorno laboral enriquecedor
  3. Imagen innovadora
  4. Incremento de la competitividad
  5. Personal especializado
  6. Rentabilidad empresarial
  7. Retención y captación de nuevo talento

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