TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Con apoyos adecuados, las personas con TEA pueden trabajar
POR RRHH Digital, 13:10 - 23 de Marzo del 2015
Con apoyos adecuados, las personas con TEA pueden trabajar

 

“Con apoyos adecuados, las personas con Trastornos del Espectro del Autismo (TEA) pueden trabajar”, según el Grupo de Autismo de FEAPS Madrid, Federación de Organizaciones a favor de personas con discapacidad intelectual de Madrid, que presentará mañana martes, 24 de marzo, a partir de las 18:00 horas en La Casa Árabe, el video #yoTEApoyo. 
 
Según el Grupo de Autismo, se trata de un spot de un minuto que pretende romper prejuicios y ayudar a que la sociedad cambie la manera de mirar a las personas con TEA: “No son niños eternos. Los adultos con TEA existen y tienen las mismas necesidades y aspiraciones que cualquier otro adulto”, por eso el video está hecho de una manera sencilla y sin tecnicismos, para que el mensaje pueda llegar a la mayoría de la sociedad.
 
Tanto el video como la jornada en la que se presentará abordan de manera específica el acceso al empleo de las personas con TEA, un ámbito muy complejo y difícil para el conjunto de personas con discapacidad intelectual y más aún en el caso de muchas personas con TEA.
 
Para el Grupo de Autismo de FEAPS Madrid, cuando hablamos de “grandes necesidades de apoyo” estamos limitando ya de manera inconsciente el desarrollo de las personas con TEA, cuando la realidad es que muchas de ellas pueden llegar a trabajar siempre que cuenten con los apoyos y las adaptaciones que necesitan para ello.
 
Estos apoyos, explica el grupo, no hay que buscarlos lejos. Es preciso que la sociedad comprenda que cualquier  persona puede ser el apoyo de otra con TEA. Es lo que se llama “apoyo natural”.
 
En este sentido, consideran que es preciso romper el miedo que las personas pueden tener a convertirse en apoyos naturales. Esa prevención parte del lógico desconocimiento, los estereotipos y los tabúes que existen, y sin embargo es un error pensar que las personas con TEA siempre y de manera exclusiva, necesitan el apoyo de profesionales expertos en la materia.
 
Evidentemente, los apoyos naturales necesitan de una preparación y de un acompañamiento de profesionales del autismo. Si se logran combinar los apoyos expertos y los naturales, estaremos dando un paso más hacia el camino de la plena inclusión de las personas con TEA que aún es muy largo.
 
De todas estas cuestiones, apoyos, flexibilidad y empleo, se hablará en la jornada de mañana martes partiendo para ello del spot #yoTEApoyo, que ha sido realizado por el Grupo Idex.
 
Puedes consultar el programa completo de la jornada en este enlace.
 
El spot se ha realizado con la colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad gracias a la asignación tributaria del 0,7% de Fines Sociales.

“Con apoyos adecuados, las personas con Trastornos del Espectro del Autismo (TEA) pueden trabajar”, según el Grupo de Autismo de FEAPS Madrid, Federación de Organizaciones a favor de personas con discapacidad intelectual de Madrid, que presentará mañana martes, 24 de marzo, a partir de las 18:00 horas en La Casa Árabe, el video #yoTEApoyo

Según el Grupo de Autismo, se trata de un spot de un minuto que pretende romper prejuicios y ayudar a que la sociedad cambie la manera de mirar a las personas con TEA: “No son niños eternos. Los adultos con TEA existen y tienen las mismas necesidades y aspiraciones que cualquier otro adulto”, por eso el video está hecho de una manera sencilla y sin tecnicismos, para que el mensaje pueda llegar a la mayoría de la sociedad.

Tanto el video como la jornada en la que se presentará abordan de manera específica el acceso al empleo de las personas con TEA, un ámbito muy complejo y difícil para el conjunto de personas con discapacidad intelectual y más aún en el caso de muchas personas con TEA.

Para el Grupo de Autismo de FEAPS Madrid, cuando hablamos de “grandes necesidades de apoyo” estamos limitando ya de manera inconsciente el desarrollo de las personas con TEA, cuando la realidad es que muchas de ellas pueden llegar a trabajar siempre que cuenten con los apoyos y las adaptaciones que necesitan para ello.

Estos apoyos, explica el grupo, no hay que buscarlos lejos. Es preciso que la sociedad comprenda que cualquier  persona puede ser el apoyo de otra con TEA. Es lo que se llama “apoyo natural”.

En este sentido, consideran que es preciso romper el miedo que las personas pueden tener a convertirse en apoyos naturales. Esa prevención parte del lógico desconocimiento, los estereotipos y los tabúes que existen, y sin embargo es un error pensar que las personas con TEA siempre y de manera exclusiva, necesitan el apoyo de profesionales expertos en la materia.

Evidentemente, los apoyos naturales necesitan de una preparación y de un acompañamiento de profesionales del autismo. Si se logran combinar los apoyos expertos y los naturales, estaremos dando un paso más hacia el camino de la plena inclusión de las personas con TEA que aún es muy largo.

De todas estas cuestiones, apoyos, flexibilidad y empleo, se hablará en la jornada de mañana martes partiendo para ello del spot #yoTEApoyo, que ha sido realizado por el Grupo Idex.

Puedes consultar el programa completo de la jornada en este enlace.

El spot se ha realizado con la colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad gracias a la asignación tributaria del 0,7% de Fines Sociales.

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo te gustaría empezar el año a nivel laboral?
Teletrabajando al 100%
Teletrabajando pero yendo a la oficina cuando quiera
Con un sistema híbrido en el que la empresa marque cuando teletrabajar y cuando ir a la oficina
Estoy cansado del teletrabajo, quiero ir a la oficina todos los días
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2022 RRHHDigital