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Electrolux y Right Management ofrecen un Programa de Apoyo a Familiares
POR RRHH Digital, 01:00 - 03 de Febrero del 2015
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Electrolux ha organizado un Programa de Apoyo a Familiares de sus empleados para su proceso de búsqueda de empleo y desarrollo profesional, en colaboración con Right Management, compañía de ManpowerGroup, según informan ambas empresas.

El programa consta de dos talleres presenciales y otras herramientas online. En el primero de ellos se centra en conocimiento personal, autoevaluación, la preparación del currículum y venta personal, el conocimiento del mercado laboral, la búsqueda de oportunidades laborales y en el segundo taller, los consultores de Right Management revisan los planes de acción creados por cada asistente y se centran en poner en práctica el plan de búsqueda y aportar herramientas para preparar la entrevista de trabajo, uno de los puntos clave en un proceso de selección.

Una vez finalizado el programa, los consultores de Right Management trabajarán junto a las otras divisiones de ManpowerGroup centradas en atracción y selección de talento, para encontrar oportunidades laborales a los familiares participantes.

La directora de RRHH de Grupo Electrolux, Mayte Gómez, ha afirmado que "la búsqueda de trabajo y el contar con las herramientas adecuadas para hacerlo es una de las necesidades más imperiosas en épocas complicadas".

Asimismo, la directora de general de Career Management de Right Management, Sonsoles Escribano, ha señalado que "en la mayoría de casos, los participantes encuentran empleo en un periodo de seis meses después de finalizar el programa".

Electrolux ha organizado un Programa de Apoyo a Familiares de sus empleados para su proceso de búsqueda de empleo y desarrollo profesional, en colaboración con Right Management, compañía de ManpowerGroup, según informan ambas empresas.
   El programa consta de dos talleres presenciales y otras herramientas online. En el primero de ellos se centra en conocimiento personal, autoevaluación, la preparación del currículum y venta personal, el conocimiento del mercado laboral, la búsqueda de oportunidades laborales y en el segundo taller, los consultores de Right Management revisan los planes de acción creados por cada asistente y se centran en poner en práctica el plan de búsqueda y aportar herramientas para preparar la entrevista de trabajo, uno de los puntos clave en un proceso de selección.
   Una vez finalizado el programa, los consultores de Right   Management trabajarán junto a las otras divisiones de ManpowerGroup centradas en atracción y selección de talento, para encontrar oportunidades laborales a los familiares participantes.
   La directora de RRHH de Grupo Electrolux, Mayte Gómez, ha afirmado que "la búsqueda de trabajo y el contar con las herramientas adecuadas para hacerlo es una de las necesidades más imperiosas en épocas complicadas".

   Asimismo, la directora de general de Career Management de Right Management, Sonsoles Escribano, ha señalado que "en la mayoría de casos, los participantes encuentran empleo en un periodo de seis meses después de finalizar el progr

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Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
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