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Philips logra la distinción de Empresas Personal y Familiarmente Responsable
POR RRHH Digital, 13:30 - 24 de Noviembre del 2014
Philips logra la distinción de Empresas Personal y Familiarmente Responsable

 

Philips ha alcanzado la distinción de ser Empresas Personal y Familiarmente Responsable, tras obtener el Certificado efr de conciliación e igualdad de oportunidades que otorga Fundación Másfamilia, entidad independiente y sin ánimo de lucro.
   Esta certificación reconoce el compromiso de Philips con la conciliación, la igualdad y la gestión de la diversidad, así como su apuesta por la mejora continua en estos aspectos, según señala la compañía.
   Así, recuerda que Philips viene desarrollando desde hace años políticas y medidas tendentes a crear una atmósfera de bienestar que potencie el respeto entre los empleados, la igualdad de oportunidades, la conciliación laboral y personal y la integración de la diversidad, que suponen una creciente asunción de compromisos de sostenibilidad y responsabilidad social.
   Las medidas más relevantes implantadas en el modelo de conciliación e igualdad, se engloban bajo el Programa de Beneficios para empleados 'A Mano' que contempla flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada intensiva estival, retribución flexible, seguro médico, comedor, servicios gratuitos de asistencia para el empleado y su familia, complemento del 100% del salario en caso de baja por enfermedad, teletrabajo o ayudas para el estudio de empleados e hijos, entre otras.

Philips ha alcanzado la distinción de ser Empresas Personal y Familiarmente Responsable, tras obtener el Certificado efr de conciliación e igualdad de oportunidades que otorga Fundación Másfamilia, entidad independiente y sin ánimo de lucro.

   Esta certificación reconoce el compromiso de Philips con la conciliación, la igualdad y la gestión de la diversidad, así como su apuesta por la mejora continua en estos aspectos, según señala la compañía.

   Así, recuerda que Philips viene desarrollando desde hace años políticas y medidas tendentes a crear una atmósfera de bienestar que potencie el respeto entre los empleados, la igualdad de oportunidades, la conciliación laboral y personal y la integración de la diversidad, que suponen una creciente asunción de compromisos de sostenibilidad y responsabilidad social.

   Las medidas más relevantes implantadas en el modelo de conciliación e igualdad, se engloban bajo el Programa de Beneficios para empleados 'A Mano' que contempla flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada intensiva estival, retribución flexible, seguro médico, comedor, servicios gratuitos de asistencia para el empleado y su familia, complemento del 100% del salario en caso de baja por enfermedad, teletrabajo o ayudas para el estudio de empleados e hijos, entre otras.

 

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